7月23日下午，二三四五2021半年度業(yè)務(wù)總結(jié)會在崇明怡沁園順利召開，公司總裁、各部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干人員等60余人參加了此次會議。
一天半的議程中，各項目分別做了上半年度工作總結(jié)和下半年度工作規(guī)劃的匯報。匯報人員不夸大、不隱瞞，客觀全面地對項目工作情況進(jìn)行了深刻的回顧和反思，并有針對性地立了下半年的工作規(guī)劃，對標(biāo)年初目標(biāo)和上半年的實際情況，為下半年的奮斗樹起一面方向明確的旗幟。
每個項目匯報后，其他參會人員都可以提出自己的意見和建議，大家暢所欲言，自由討論溝通。會議的最后半天，在場人員也按事業(yè)部分別展開了激烈的大討論，就“內(nèi)部創(chuàng)新”、“業(yè)務(wù)深耕”、“支持需要”、“外部學(xué)習(xí)”等方面進(jìn)行了討論、互動與分享。在不同角度的思想碰撞中，思路越辯越明，越辯越清晰，這也是公司定期召開業(yè)務(wù)總結(jié)會的重要目的之一。
通過充分、激烈的討論，大家從中發(fā)現(xiàn)了問題、收獲了建議、提出了方向。業(yè)務(wù)總結(jié)會的結(jié)束，其實是下半年工作的開始，希望大家總結(jié)會上的收獲，將可利用的應(yīng)用到實際工作中。公司最關(guān)鍵的問題是“人”的問題。接下來HR部門和各事業(yè)部要加強(qiáng)人才挖掘，外部人才引進(jìn)和內(nèi)部人才發(fā)掘同步進(jìn)行，同時歡迎有能力的人毛遂自薦。對于產(chǎn)品的發(fā)展，公司始終強(qiáng)調(diào)要堅守合法合規(guī)的底線，重視用戶體驗，雖然盈利會大大減少，但是可以活得長久、安心，活到最后，愿大家 “不負(fù)時光，不負(fù)自己”。
